企业文化墙不仅是展示企业核心价值观和理念的媒介，还可以通过巧妙设计成为支持企业战略决策的工具。以下是一些方法：

1. 展示企业愿景与使命：在文化墙上突出显示企业的愿景和使命，让员工时刻牢记企业的长远目标和核心价值。这有助于员工在日常工作和决策中保持一致的方向感。

2. 明确战略目标：将企业的短期和长期战略目标以视觉化的方式呈现在文化墙上，使员工能够清晰地了解公司的战略方向和优先事项。

3. 展示关键绩效指标（KPI）：在文化墙上展示企业的关键绩效指标，帮助员工理解他们的工作如何与企业的整体目标相联系，并激励他们为实现这些目标而努力。

4. 分享成功案例：展示企业在实现战略目标过程中的成功案例，包括创新项目、市场拓展、客户满意度提升等，这些故事可以激发员工的士气和信心。

5. 设立战略讨论区：在文化墙附近设置一个战略讨论区，提供白板或便签纸，鼓励员工提出他们对战略决策的建议和想法，促进开放的沟通和集体智慧的发挥。

6. 定期更新内容：企业文化墙的内容应定期更新，以反映最新的战略方向和市场变化。这有助于保持员工的关注度和参与度。

7. 强调团队协作：在文化墙上强调团队合作的重要性，展示团队协作的成功案例和经验，鼓励员工在工作中相互支持和协作，共同推动战略目标的实现。

8. 提供学习资源：在文化墙附近设置一个学习资源区，提供与企业战略相关的图书、杂志、在线课程等资源，帮助员工不断提升自己的知识和技能，更好地支持企业的战略决策。

9. 举办战略研讨会：定期在文化墙前举办战略研讨会，邀请企业高层和员工共同探讨战略问题，集思广益，形成共识。

10. 鼓励员工参与：鼓励员工积极参与文化墙的设计和维护，让他们提出自己的建议和想法，这样可以增强员工的参与感和归属感，同时也能够收集到更多有价值的战略发展点子。

总之，通过以上方法，企业可以让文化墙成为一个充满活力和创造力的战略决策支持平台，激发员工的潜能，推动企业的持续发展。