企业文化墙的设计是否需要与员工福利相结合，这取决于企业的具体需求和策略。以下是对这一问题的详细分析：

1. 增强员工归属感：通过在文化墙上展示员工福利，可以让员工感受到企业对他们的重视和关怀，从而增强员工的归属感和认同感。例如，可以在文化墙上展示员工获得的各类福利，如健康保险、带薪假期、节日礼物等，让员工直观地感受到企业的关爱。

2. 提升企业形象：将员工福利融入企业文化墙的设计中，可以向外界展示企业的良好形象和人文关怀。这不仅有助于吸引潜在人才加入企业，还能提升企业的知名度和美誉度。

3. 激励员工积极性：员工福利是企业激励员工的一种重要手段。通过在文化墙上展示员工福利，可以激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和满意度。例如，可以在文化墙上设置“福利之星”板块，表彰那些在工作中表现突出并享受了额外福利的员工，以此激励其他员工努力工作。

综上所述，企业文化墙的设计是否需要与员工福利相结合，取决于企业的具体需求和策略。如果企业希望增强员工的归属感、提升企业形象或激励员工积极性，那么将员工福利融入企业文化墙的设计是一个值得考虑的选择。