企业文化墙不仅是展示企业形象和价值观的重要窗口，也是企业内部培训的有效工具。要让企业文化墙成为企业内部培训的教材，可以从以下几个方面入手：

1. 明确培训目标：

• 在设计文化墙之初，应明确其作为培训教材的目标，即通过文化墙向员工传递哪些知识和理念。

2. 融入企业核心价值观：

• 将企业的核心价值观、使命、愿景等融入文化墙的设计中，让员工在日常工作中不断受到这些理念的熏陶。

3. 展示培训信息：

• 在文化墙上设置专门的区域，用于展示即将进行的培训课程、培训讲师介绍以及培训效果反馈等信息，提高培训的参与度和效果。

4. 互动交流平台：

• 设计互动交流区域，鼓励员工分享学习心得和提问，促进员工之间的沟通交流。可以设置留言板或白板，让员工写下自己的感悟或提出问题。

5. 营造培训氛围：

• 通过色彩搭配、装饰元素等手法，营造轻松愉悦的培训氛围，让员工在文化墙前感到舒适和放松，从而更愿意参与培训活动。

6. 展示培训成果：

• 在文化墙上展示员工在培训过程中取得的成绩和进步，如优秀学员的表彰、团队竞赛的获奖情况等，激励员工积极参与培训并不断提升自我。

7. 整合培训资源：

• 利用文化墙整合企业的培训资源，展示培训课程框架、重点知识点等，让员工对培训内容有更直观的了解。

8. 定期更新和维护：

• 定期对文化墙进行更新和维护，确保其内容的时效性和新鲜感。同时，根据员工的反馈和建议不断完善和优化文化墙的内容和功能。

9. 结合线上平台：

• 如果条件允许，可以将文化墙与线上培训平台相结合，通过二维码等方式链接到线上课程、知识库等资源，方便员工随时随地进行自主学习和复习。

综上所述，要让企业文化墙成为企业内部培训的教材，需要从多个方面入手，包括明确培训目标、融入企业核心价值观、展示培训信息、设计互动交流平台、营造培训氛围、展示培训成果、整合培训资源以及定期更新和维护等。通过这些措施的实施，可以使文化墙成为企业培训的重要组成部分，助力员工的成长和企业的发展。