要让企业文化墙成为企业的品牌故事讲述者，可以采取以下策略：

1. 品牌历程展示：将企业从创立到现在的重要里程碑、关键事件和转折点以时间线的形式展现在文化墙上。这可以帮助员工和访客了解企业的发展历程和成长轨迹。

2. 核心价值观体现：通过标语、口号、图标等形式，将企业的核心价值观和文化理念融入文化墙的设计中，让这些价值观成为品牌故事的一部分。

3. 创始人故事：讲述企业创始人的创业故事，包括他们的背景、动机、遇到的挑战以及如何克服困难等，这些故事能够激发员工的共鸣和自豪感。

4. 成功案例分享：展示企业的成功案例，包括产品创新、市场拓展、客户服务等方面的故事，这些故事能够体现企业的实力和品牌价值。

5. 社会责任实践：介绍企业在社会责任方面的行动和成果，如环保措施、公益活动、慈善捐赠等，展现企业的正面形象和社会影响力。

6. 客户见证：收集并展示客户的好评、推荐信或者合作案例，这些真实的用户反馈能够增强品牌的可信度和吸引力。

7. 员工风采：展示员工的工作和生活照片，以及他们在团队建设活动中的精彩瞬间，这有助于塑造一个人性化的品牌形象。

8. 互动元素：在文化墙上设置互动环节，比如“我与公司的故事”征文活动、员工创意投稿展示等，让员工参与到品牌故事的创造中来。

9. 定期更新：随着企业的发展，不断更新文化墙上的内容，确保其反映的是最新的品牌故事和企业动态。

10. 视觉设计：采用专业的视觉设计，确保文化墙的布局、色彩和字体都能够吸引人们的注意力，并且与企业的品牌形象保持一致。

通过上述方法，企业文化墙不仅能够讲述企业的品牌故事，还能够增强员工的归属感，提升企业形象，对外传递积极的品牌信息。