企业文化墙的设计确实需要与员工的创新能力培养相结合。企业文化墙不仅是企业形象的展示窗口，更是员工精神风貌和价值观的体现，它对于激发员工的创新意识和创造力具有重要作用。以下是一些关于如何将企业文化墙设计与员工创新能力培养相结合的具体建议：

1. 突出创新元素：在企业文化墙的设计中，可以融入创新的元素，如使用创意图案、动态影像等现代科技手段，展现企业的创新精神和活力。这些元素能够吸引员工的注意力，激发他们的好奇心和探索欲，从而促进创新思维的产生。

2. 展示创新成果：在文化墙上设置专门的区域来展示员工的创新成果和荣誉证书，让员工感受到自己的努力得到了认可和肯定。这种展示不仅能够增强员工的自豪感和成就感，还能够激励其他员工积极投身于创新活动之中。

3. 鼓励员工参与：邀请员工参与文化墙的设计过程，让他们提出自己的建议和想法。这种参与式设计能够增强员工的归属感和责任感，同时也能够激发他们的创新思维和创造力。通过员工的共同参与，文化墙将更加贴近员工的实际需求和心理期望，成为他们共同的精神家园。

4. 营造创新氛围：在企业文化墙的内容中融入创新的理念和价值观，如“勇于尝试、敢于失败”等。这些理念能够引导员工树立正确的创新观念，消除对失败的恐惧和担忧，从而更加积极地投入到创新活动中去。同时，还可以通过文化墙展示企业的创新历程和成功案例，让员工了解创新的重要性和价值。

5. 提供学习资源：在文化墙上设置学习交流区，放置与企业创新相关的书籍和资料。这些资源能够为员工提供学习和提升的机会，帮助他们不断更新知识和技能，提高创新能力。同时，还可以通过组织培训课程、研讨会等活动，进一步促进员工的创新思维和创造力的发展。

6. 建立奖励机制：为员工的创新成果设立专门的奖励机制，并在文化墙上进行公布和表彰。这种奖励机制能够激励员工积极投身于创新活动之中，提高他们的创新积极性和动力。同时，还能够形成良好的竞争氛围，推动企业整体创新能力的提升。

综上所述，企业文化墙的设计需要与员工的创新能力培养紧密结合起来。通过突出创新元素、展示创新成果、鼓励员工参与、营造创新氛围、提供学习资源以及建立奖励机制等方式，可以有效地激发员工的创新意识和创造力，推动企业的持续发展和进步。