企业文化墙是展示公司灵魂的重要平台，通过它，可以传达企业的核心价值观、精神面貌以及员工的业绩能力。要让企业文化墙体现企业的培训与发展体系，可以从以下几个方面着手：

1. 培训理念传达：在文化墙上明确传达企业的培训理念，例如“终身学习”、“知识改变命运”等。这些理念可以通过简洁有力的标语、口号或者企业愿景来实现。同时，也可以展示企业的核心价值观和使命，让员工在培训过程中时刻感受到企业文化的熏陶。

2. 培训内容展示：展示企业培训的重点内容和方向，如培训课程框架、重点知识点等。这有助于员工对培训内容有更直观的了解，并激发他们的学习兴趣。

3. 培训成果展示：在文化墙上设置专区展示员工培训后的成果，如优秀学员的表彰、团队竞赛的获奖情况、培训效果的统计等。这样的展示不仅能够激励员工积极参与培训，还能增强团队的凝聚力。

4. 培训资源整合：整合企业的培训资源，包括内部讲师资源、培训课程资源、学习资料等，并在文化墙上进行展示。这有助于员工快速找到所需的培训资源，提高培训效率。

5. 互动交流区域：设置互动区域，鼓励员工在培训过程中提出问题、分享经验，形成良好的学习氛围。这可以通过意见箱、建议墙、互动游戏等方式实现。

6. 培训环境营造：通过色彩搭配、图案设计、灯光效果等方式，创造一个轻松、愉悦、积极向上的培训环境。这有助于提升员工的培训积极性和效果。

7. 定期更新维护：保持文化墙内容的新鲜和有效，定期更新和维护。根据员工的反馈和需求进行调整和优化，确保文化墙始终符合企业发展的需求。

综上所述，要让企业文化墙体现企业的培训与发展体系，需要从多个维度出发，综合考虑培训理念传达、培训内容展示、培训成果展示、培训资源整合、互动交流区域、培训环境营造以及定期更新维护等方面。通过精心设计的文化墙，企业可以为员工提供一个富有内涵、激发潜能的培训环境。