企业文化墙的设计通常是为了展示公司的核心价值观、使命、愿景以及公司的历史和成就。它的主要目的是增强员工的归属感，提升团队的凝聚力，以及向外界传达公司的品牌形象。而员工的仓储管理技能培训则更侧重于提高员工的专业技能和工作效率，确保仓储操作的顺畅和高效。

将企业文化墙的设计与员工的仓储管理技能培训相结合，可以有以下好处：

1. 强化文化认同：通过在文化墙上展示与仓储管理相关的企业价值观和成功案例，可以让员工在日常工作中更加认同企业的文化，从而提高工作效率和质量。

2. 激发学习动力：如果企业文化强调持续学习和自我提升，那么在文化墙上展示仓储管理技能的重要性和培训成果，可以激励员工积极参与培训，提高自身的专业技能。

3. 促进知识共享：在文化墙上设置一个专区，用来展示仓储管理的最佳实践和经验分享，可以促进员工之间的知识交流和经验传递，提升整个团队的专业水平。

4. 增强团队凝聚力：通过共同参与文化墙的设计和更新，员工可以更好地理解企业文化，并在日常工作中相互支持，共同为实现企业目标而努力。

总之，企业文化墙的设计应该与企业的整体战略和文化相一致，如果仓储管理是企业运营的关键部分，那么将其与员工培训相结合无疑是有益的。但这种结合应该是自然而然的，而不是强行的，以确保文化墙的真实性和有效性。