企业文化墙是展示企业核心价值观、使命和愿景的重要平台，通过精心设计的墙面，可以直观地向员工和访客传达企业的文化理念。以下是一些让企业文化墙成为企业的创新激励平台的方法：

1. 展示创新成果：在文化墙上设置一个专门的区域，用于展示企业在创新方面的成果。这可以包括新产品开发、技术创新、服务改进等方面的案例。通过展示这些成果，可以激发员工的创新意识和积极性。

2. 强调创新精神：在文化墙上强调企业的创新精神，如“勇于探索”、“持续创新”等口号。这些口号能够激励员工在工作中不断寻求新的解决方案和方法，推动企业的持续发展。

3. 分享创新故事：在文化墙上分享企业内部的创新故事，包括成功的创新案例、失败的经验教训以及创新过程中的挑战和突破。这些故事能够激发员工的共鸣，鼓励他们勇于尝试和创新。

4. 设立创新荣誉榜：在文化墙上设立一个创新荣誉榜，表彰在创新方面做出突出贡献的员工或团队。通过公开表彰，可以增强员工的荣誉感和归属感，进一步激发他们的创新热情。

5. 提供创新资源：在文化墙附近设置一个创新资源区，提供与创新相关的图书、杂志、在线课程等资源。这样，员工可以在工作之余随时获取创新知识和灵感，提升自己的创新能力。

6. 举办创新活动：定期在文化墙前举办创新活动，如创意比赛、头脑风暴会议等。这些活动可以为员工提供一个交流思想、碰撞火花的平台，促进创新思维的产生和传播。

7. 鼓励员工参与：鼓励员工积极参与文化墙的设计和维护，让他们提出自己的建议和想法。这样可以增强员工的参与感和归属感，同时也能够收集到更多有价值的创新点子。

8. 更新和维护：企业文化墙的内容应定期更新和维护，以确保其始终保持最新状态，并能够持续发挥其作用。这包括更新创新成果、调整布局和内容等。

总之，通过以上方法，企业可以让文化墙成为一个充满活力和创造力的创新激励平台，激发员工的创新潜能，推动企业的持续发展。