企业文化墙是展示企业核心价值观、使命和愿景的重要平台，通过精心设计的墙面，可以直观地向员工和访客传达企业的文化理念。以下是一些让企业文化墙体现企业的领导力培养体系的方法：

1. 明确领导力培养目标：在设计企业文化墙时，需要明确其领导力培养的目标和主题，确保内容能够体现企业的核心价值观和使命。领导力培养作为企业发展的重要组成部分，应当被纳入其中。

2. 展示领导力理念：在文化墙上强调企业的领导力理念，如“以身作则”、“激励他人”等口号，这些口号能够激励员工在工作中不断寻求自我提升和发展。

3. 分享领导故事：在文化墙上分享企业内部的领导故事，包括成功的领导案例、失败的经验教训以及领导过程中的挑战和突破。这些故事能够激发员工的共鸣，鼓励他们勇于尝试和创新。

4. 设立领导荣誉榜：在文化墙上设立一个领导荣誉榜，表彰在领导力培养方面做出突出贡献的员工或团队，通过公开表彰，可以增强员工的荣誉感和归属感，进一步激发他们的工作热情。

5. 提供成长资源：在文化墙附近设置一个成长资源区，提供与领导力培养相关的图书、杂志、在线课程等资源，这样员工可以在工作之余随时获取知识和灵感，提升自己的能力。

6. 举办活动：定期在文化墙前举办与领导力发展相关的活动，如领导力培训、研讨会、角色扮演等，这些活动可以为员工提供一个交流思想、碰撞火花的平台，促进领导力的培养和发展。

7. 鼓励员工参与：鼓励员工积极参与文化墙的设计和维护，让他们提出自己的建议和想法，这样可以增强员工的参与感和归属感，同时也能够收集到更多有价值的领导力发展点子。

8. 更新和维护：企业文化墙的内容应定期更新和维护，以确保其始终保持最新状态，并能够持续发挥其作用。这包括更新领导力培养成果、调整布局和内容等。

总之，通过以上方法，企业可以让文化墙成为一个充满活力和创造力的领导力培养激励平台，激发员工的潜能，推动企业的持续发展。