企业文化设计的原则主要包括以人为本、领导参与、讲求实效、继承发扬、全员参与等。这些原则相互关联，共同构成了企业文化设计的完整框架。以下是对企业文化设计原则的详细介绍：

1. 以人为本：这是企业文化设计的核心原则，强调将人视为企业最重要的资源和财富。在企业文化中，要尊重员工的主体地位，关注员工的个人成长和发展，提供必要的支持和机会，使员工能够充分发挥自己的潜力和创造力。同时，也要保障员工的合法权益，营造公平、公正、和谐的工作环境。

2. 领导参与：企业文化在很大程度上表现为企业家文化，领导的言行举止对企业文化的形成具有重要影响。因此，在企业文化设计过程中，领导人员要积极参与，率先垂范，通过自身的言行来引导和推动企业文化的建设。

3. 讲求实效：企业文化必须为企业的经济活动服务，有利于提高企业生产力和经济效益。在设计企业文化时，要从实际出发，注重解决实际问题，避免形式主义和空洞口号。

4. 继承发扬：企业文化的设计不是一蹴而就的，而是需要不断回顾和总结企业的历史传统和文化积淀。在新的环境下，要对优秀的文化传统进行继承和发扬，形成具有企业特色的醇厚文化底蕴。

5. 全员参与：企业文化的建设需要全体员工的共同参与和支持。通过组织各种形式的活动，让员工深入了解企业文化的内涵和意义，增强员工的归属感和认同感。同时，也要鼓励员工积极提出意见和建议，不断完善和丰富企业文化的内容。

综上所述，企业文化设计的原则是多方面的，需要综合考虑企业的实际情况和发展需求。在实际操作中，应根据企业的具体情况灵活运用这些原则，以构建符合企业特点和时代要求的企业文化体系。